Personalentwicklung meint alle

In der Alltagssprache meint Personal die Angestellten. In der Kirche sind es alle Mitglieder. Leiter sind dafür verantwortlich, dass alle angemessene Enfaltungsmöglichkeiten finden. Leiten bedeutet also die Beeinflussung einzelner Männer und Frauen und der Gemeinde zu Gott und seinen Zielen hin.

Personalentwicklung dient den lokalen Gemeinden

Welche Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeitenden können in der Gemeinde abgedeckt werden? Und wo ist diese fachlich, personell und von den finanziellen Ressourcen her überfordert? Hier bietet das Personalentwicklungsangebot der BewegungPlus Unterstützung.

Personalentwicklung ist eine Überlebensfrage

Was gesund ist, wächst und entwickelt sich hin zur Berufung. Es gibt jedoch Berufungen, die in der eigenen Gemeinde wenig erkannt und gefördert werden, weil Akzente anders gesetzt werden. Durch eine vernetzte Personalentwicklung kommt der Reichtum an Gaben und Fähigkeiten zum Wohl der ganzen Bewegung wirkungsvoller zum Tragen.

Personalentwicklung ist Wegbegleitung

Jeder Mensch, der zu Christus findet, bringt eine Geschichte und Ressourcen mit. Geistliche Begleitung hilft, den roten Faden und Anknüpfungspunkte zu finden und Entwicklungsschritte einzuleiten. In unseren Ausbildungen und Gemeinden legen wir Wert auf Mentoring/Coaching. Dies gewährleistet Integration und Transfer von Erfahrung, Wissen und Persönlichkeit. Dabei berücksichtigen wir auch die unterschiedlichen Bedürfnisse und zeitlichen Ressourcen von Angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeitern.

Einige Aufgaben des Kernauftragsteams Personalentwicklung:

• Berufungs- und Qualifikationsklärung
• Hilfestellung bei der Einführung von Angestellten
• Entwicklung von Ausbildungsangeboten
• Unterstützung der Lokalgemeinden bei Stellenausschreibungen
• Kontinuierliche Fortbildung von Pastoren und Gemeindeleitern
• Förderung ganzheitlicher Persönlichkeitsentwicklung durch langfristige Mentoringbeziehungen
• Aufbau von Ressourcen für Fach-Coaching
• Bereitstellen von Angeboten für die berufliche Weiterentwicklung
• Veränderungsprozesse und Krisen erkennen und Hilfe leisten
• Hilfestellung beim Abschluss von Leitungsaufgaben oder der beruflichen Tätigkeit