Ressort Développement des ressources humaines

Le développement des ressources humaines concerne tout un chacun

Dans le langage courant, les "ressources humaines" sont le personnel, les employés; dans l'église il s'agit de l'ensemble des membres. En effet, celui qui trouve la foi a une double vocation: la vocation de l'amitié et celle de l'exemple à suivre. Les responsables sont chargés de faire en sorte que tous aient des possibilités d'épanouissement appropriées. Diriger signifie donc influencer des hommes et des femmes ainsi que l'assemblée en direction de Dieu et de ses objectifs.

Le développement des ressources humaines au sein du mouvement puise ses ressources dans les églises locales et est à leur service

Quels sont les besoins des collaborateurs et collaboratrices en matière de développement que l'assemblée peut satisfaire? Dans quelle mesure est-elle tout simplement dépassée par les besoins en ressources professionnelles, personnelles et financières? Les membres de l'église ne doivent pas seulement être encouragés dans leurs tâches au sein de l'élise, mais également au niveau personnel. C'est en ce sens que l'offre de développement de la BewegungPlus offre un enrichissement global.

 
A long terme, le développement des ressources humaines est une question de survie

Ce qui est sain grandit. La croissance n'est pas un ordre, mais une permission. Nous pouvons grandir, continuer à évoluer, découvrir des choses nouvelles, trouver notre vocation et notre raison d'être. Le mouvement BewegungPlus a beaucoup à apporter dans ce contexte. Il existe des vocations dont on ne sait quasiment rien et qui ne sont pas soutenues dans sa propre assemblée parce que l'accent est mis sur d'autres aspects. Cela est correct, mais ne devrait pas être pris pour une restriction imposée. La vocation générale de servir se complète de la vocation pour une tâche spécifique. Grâce à un développement des ressources humaines interconnecté, la richesse de dons et de talents s'épanouit plus efficacement pour le bien de tout le mouvement. Toutefois, cela comporte également des risques et des effets secondaires. Nous ne ferons pas référence ici à la notice d'emballage en espérant que la joie tirée du profit est plus grande….

Le développement des ressources humaines accompagne les collaborateurs sur leur chemin

L'objectif est d'encourager les êtres humains de manière globale. Toute personne qui vient à Jésus apporte son histoire et ses ressources. Un suivi spirituel permet de trouver le fil rouge et l'approche pour mettre en place des étapes de développement. Le mouvement BewegungPlus veut encourager les personnes au niveau individuel et dans divers domaines: en matière de compétences, de dons et de facultés. Dans nos formations et nos églises, nous mettons l'accent sur le mentoring/coaching. Cela permet d'assurer l'intégration et le transfert d'expériences, de savoir et de personnalité. 

Le défi particulier du développement au sein d'une communauté formée de bénévoles et de personnes engagées à plein temps

Comment concevoir des processus de formation et de travail afin que les divers besoins des employés et ceux des bénévoles soient couverts? Même si la pression professionnelle limite les ressources temporelles et les forces disponibles, l'être humain souhaite aider et porter sa part de responsabilités. Il s'agit donc de trouver de nouvelles formes de collaboration et de communication.

Quelques activités relevant de l'équipe du ressort Développement des ressources humaines 

• Clarifier la vocation et les qualifications. Apporter son aide lors de l'introduction de nouveaux employés. 
• Développer des offres de formation conformément aux mandats des ressorts pour le mouvement et les assemblées.
• Soutenir les assemblées locales dans l'élaboration de profils d'exigence clairs lors de la publication de postes à pourvoir.
• Mener à bien des programmes d'intégration pour les personnes provenant d'autres œuvres.
• Assurer la formation continue des pasteurs et des responsables d'églises.
• Promouvoir le développement de la personnalité dans son ensemble grâce à des relations de mentoring à long terme.
• Mettre en place des ressources pour le coaching spécialisé à tous les niveaux de l'implantation et de la construction d'églises.
• Proposer des offres de formation continue professionnelle dans le cadre de l'église ainsi qu'un conseil individuel approprié.
• Reconnaître les processus de changement et les crises et apporter son aide dans les démarches.
• Apporter son aide lorsque des tâches de direction ou que l'activité professionnelle au sein de l'assemblée et du mouvement arrivent à leur terme.

Et pour finir: Quels changements apporte la nouvelle structure de travail avec ses ressorts?

Jusqu'à présent, beaucoup de choses se faisaient grâce à des personnes individuelles – suite souvent à un grand besoin. Si la BewegungPlus veut grandir, les différents ressorts doivent disposer de bases plus larges et des collaborateurs responsables doivent être formés pour l'avenir. C'est ainsi que des équipes sont formées pour les différents ressorts, et ce également pour le "Développement des ressources humaines". Celles-ci sont des hommes et des femmes aux dons spécifiques, issues des assemblées locales, qui connaissent les besoins locaux. Cela permet de mettre en place un vaste réseau doté de ressources multiples. Les tâches de direction sont réparties sur davantage de personnes. La croissance est stimulée.

Ce qui dirige l'équipe: Leur intérêt à l'épanouissement des hommes et des femmes au sein de la BewegungPlus pour ressembler à l'image unique que Dieu a placée en eux.